Источник статьи: http://ppt.ru/guide/news/121873
Окончив с отличием учебу в МГУ по специальности «Экономика», Павел Ливинский получил красный диплом, но не остановился на этом этапе и позднее поступил в тот же институт на специальность «Менеджмент». Тогда уже его деятельность и учеба были тесно связаны с энергетической индустрией. За свою предыдущую деятельность, сопряженную с электроэнергетикой, он успел побывать на руководящих постах фирм, которые занимались энергетикой. Уже с 2011 года кандидатуру генерального директора признали в ОАО «ОЭК» в лице П. Ливинского, который с 2006 года успешно начал свою деятельность в ней. По его же инициативе компания ОАО «ОЭК» стала основным партнером программы «50 ПЛЮС». Основной целью данного плана была поддержка жителей, действующих на предприятии более нескольких десятков лет.
В своей практике гендиректор компании ОАО «ОЭК» часто придает значение гражданам пенсионного возраста. Такое внимание к ним, по словам самого гендиректора, может придать больше сил рабочим, которые будут чувствовать себя востребованными среди молодого поколения. Статистика утверждает, со дня руководства нынешнего директора, в фирме ОАО «ОЭК» работает более 15 % сотрудников предпенсионного возраста. Благодаря нынешней разработанной политике фирмы, под управлением Павла Ливинского, был создан также корпоративный договор, который подразумевает дополнительные выплаты для сотрудников.
Кроме таких постановлений, Ливинский Павел Анатольевич полагает, что работа в фирме будет нацелена на результат, если в команде будут трудиться люди разного поколения. Такой опыт позволит обменяться опытом деятельности в энергетической компании между собой. Молодое поколение в силах получить гораздо больше, чем обычная практика работы в компании. Вдобавок, сам генеральный директор полагает, что командная работа в новых программах компании, позволяет единодушно работать всем на благо единого дела - поставка энергетики по столице России и за ее пределы. Такая цель гарантирует рост амбиций не только за счет нынешнего командного состава.
Благодаря нынешним технологиям, работа фирмы может позволить себе добиться большего эффекта, а во главе действующего директора - установка достигается быстрее. Известно, что существуют и новые технологии, разработанные специально для электричества. На сегодняшний день, Павел Ливинский намерен употребить в действие и внедрить в энергетику Москвы «умные сети». Этот план гендиректор собирается исполнить в ближайшее время. Новые сети позволяют заменить старую систему, которая уже стала неактуальной. Такая новая система даст возможность делать подсчеты коэффициентов нагрузки, правильно разделить подачу энергии и улучшить ее качество.
Но, как уже отметил сам директор фирмы, ключевая направленность данного проекта состоит в том, чтобы ввести новую организацию сетей по городу и за его границы с целью получения данных, которые потребуются для прогнозирования и планирования работы всей организации. Она даст возможность избежать перегрузки системы питания, что позволит фирме ОАО «ОЭК» сэкономить средства на другие надобности. С другой стороны существует еще масса других планов, которые в ближайшем будущем будут осуществлены.
Окончив с отличием учебу в МГУ по специальности «Экономика», Павел Ливинский получил красный диплом, но не остановился на этом этапе и позднее поступил в тот же институт на специальность «Менеджмент». Тогда уже его деятельность и учеба были тесно связаны с энергетической индустрией. За свою предыдущую деятельность, сопряженную с электроэнергетикой, он успел побывать на руководящих постах фирм, которые занимались энергетикой. Уже с 2011 года кандидатуру генерального директора признали в ОАО «ОЭК» в лице П. Ливинского, который с 2006 года успешно начал свою деятельность в ней. По его же инициативе компания ОАО «ОЭК» стала основным партнером программы «50 ПЛЮС». Основной целью данного плана была поддержка жителей, действующих на предприятии более нескольких десятков лет.
В своей практике гендиректор компании ОАО «ОЭК» часто придает значение гражданам пенсионного возраста. Такое внимание к ним, по словам самого гендиректора, может придать больше сил рабочим, которые будут чувствовать себя востребованными среди молодого поколения. Статистика утверждает, со дня руководства нынешнего директора, в фирме ОАО «ОЭК» работает более 15 % сотрудников предпенсионного возраста. Благодаря нынешней разработанной политике фирмы, под управлением Павла Ливинского, был создан также корпоративный договор, который подразумевает дополнительные выплаты для сотрудников.
Кроме таких постановлений, Ливинский Павел Анатольевич полагает, что работа в фирме будет нацелена на результат, если в команде будут трудиться люди разного поколения. Такой опыт позволит обменяться опытом деятельности в энергетической компании между собой. Молодое поколение в силах получить гораздо больше, чем обычная практика работы в компании. Вдобавок, сам генеральный директор полагает, что командная работа в новых программах компании, позволяет единодушно работать всем на благо единого дела - поставка энергетики по столице России и за ее пределы. Такая цель гарантирует рост амбиций не только за счет нынешнего командного состава.
Благодаря нынешним технологиям, работа фирмы может позволить себе добиться большего эффекта, а во главе действующего директора - установка достигается быстрее. Известно, что существуют и новые технологии, разработанные специально для электричества. На сегодняшний день, Павел Ливинский намерен употребить в действие и внедрить в энергетику Москвы «умные сети». Этот план гендиректор собирается исполнить в ближайшее время. Новые сети позволяют заменить старую систему, которая уже стала неактуальной. Такая новая система даст возможность делать подсчеты коэффициентов нагрузки, правильно разделить подачу энергии и улучшить ее качество.
Но, как уже отметил сам директор фирмы, ключевая направленность данного проекта состоит в том, чтобы ввести новую организацию сетей по городу и за его границы с целью получения данных, которые потребуются для прогнозирования и планирования работы всей организации. Она даст возможность избежать перегрузки системы питания, что позволит фирме ОАО «ОЭК» сэкономить средства на другие надобности. С другой стороны существует еще масса других планов, которые в ближайшем будущем будут осуществлены.
